书目信息 |
| 题名： |
企业组织惯性研究
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| 作者： | 张江峰 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 光明日报出版社 2012 |
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| 页数： | 192页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272.9 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业组织--研究 , 企业组织 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5112-3025-6 | |
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| 330 | @a本书以企业成长与发展过程中存在的的组织惯性作为研究对象，识别了组织惯性的来源、影响因素，构建起组织惯性的研究框架。提出一个组织惯性的层级结构模型，将组织惯性解构为文化惯性、认知惯性、结构惯性和资源惯性，并且对不同层级上惯性的形成机制进行了理论探讨。 | |
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| 企业组织惯性研究/张江峰著.-北京：光明日报出版社，2012 |
| 192页；24cm |
| “云南省高校科技创新团队支持计划”资助出版 |
| ISBN 978-7-5112-3025-6：CNY39.00 |
| 本书以企业成长与发展过程中存在的的组织惯性作为研究对象，识别了组织惯性的来源、影响因素，构建起组织惯性的研究框架。提出一个组织惯性的层级结构模型，将组织惯性解构为文化惯性、认知惯性、结构惯性和资源惯性，并且对不同层级上惯性的形成机制进行了理论探讨。 |
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正题名：企业组织惯性研究
索取号：F272.9/1032
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