书目信息 |
| 题名： |
人力资源管理必知的心理学常识
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| 作者： | 刘畅 编著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 中国铁道出版社有限公司 2020.04 |
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| 页数： | 237页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F241-05 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 人力资源管理--管理心理学 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-113-26544-1 | |
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| 330 | @a本书是一本专门针对公司人力资源工作者学习心理学知识的工具书，全书共有8章，具体章节的内容如下所示。第1章从能力、气质、人格等心理学角度入手，使人力资源管理者充分了解怎样的人才是最适合本企业的人才。第2章讲述了招聘中的各种心理效应，在招聘双方博弈的战场上，谁能把握好对方的心理状态，谁就能立于不败之高地。第3章从职业测试、选拔等角度将心理学知识融入其中，讲解如何恰到好处的进行新人磨合，如何挑选出优质职员。第4章讲述了怎样在组织文化建设与培训中，运用心理学知识提升企业凝聚力，增强职员工作积极性。第5章主要针对绩效考评进行讲解，在其中引入心理测量的辅助，能使管理者对职员的工作情况有更直观的认识。第6章要点是在管理工作中运用心理学知识去知人善用、以情动人，以最省心的方式创造佳绩。第7、8章是从心理学角度解决职场中的沟通问题、冲突问题，调节人际关系，提高人际吸引力。 | |
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| 人力资源管理必知的心理学常识/刘畅编著.-北京：中国铁道出版社有限公司，2020.04 |
| 237页：图；24cm |
| 使用对象：本书适合正在从事或即将从事人力资源管理工作者阅读 |
| ISBN 978-7-113-26544-1：CNY55.00 |
| 本书是一本专门针对公司人力资源工作者学习心理学知识的工具书，全书共有8章，具体章节的内容如下所示。第1章从能力、气质、人格等心理学角度入手，使人力资源管理者充分了解怎样的人才是最适合本企业的人才。第2章讲述了招聘中的各种心理效应，在招聘双方博弈的战场上，谁能把握好对方的心理状态，谁就能立于不败之高地。第3章从职业测试、选拔等角度将心理学知识融入其中，讲解如何恰到好处的进行新人磨合，如何挑选出优质职员。第4章讲述了怎样在组织文化建设与培训中，运用心理学知识提升企业凝聚力，增强职员工作积极性。第5章主要针对绩效考评进行讲解，在其中引入心理测量的辅助，能使管理者对职员的工作情况有更直观的认识。第6章要点是在管理工作中运用心理学知识去知人善用、以情动人，以最省心的方式创造佳绩。第7、8章是从心理学角度解决职场中的沟通问题、冲突问题，调节人际关系，提高人际吸引力。 |
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正题名：人力资源管理必知的心理学常识
索取号：F241-05/168
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